Quản trị nhân sự hay còn gọi là Quản lý nguồn nhân lực là việc công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp với luật lao động và việc làm.
Khái niệm về nhân sự: Bao gồm tất cả các tiềm năng của con người trong một tổ chức hay xã hội tức là tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp. Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Làm hành chính văn phòng thì dễ, nhưng để có cán bộ quản trị hành chính – nhân sự đúng nghĩa thì là điều không hề dễ. Điều đó đòi hỏi người làm hành chính nhân sự của công ty cần phải hiểu sâu sắc thế nào là quản trị hành chính quản lý nhân sự. Hiện nay, nhiều người vẫn có cái nhìn phiến diện, một chiều khi nhận định rằng quản lý nhân sự chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng nhân sự và việc trả lương cho nhân sự đó. Tuy nhiên, quản lý hành chính nhân sự cần được hiểu là toàn bộ mọi hoạt động tổ chức, phối hợp, điều hành và quản lý công tác thông tin trong cơ quan, đơn vị nhằm đạt được những mục tiêu nhất định. Trong đó, các hoạt động quan trọng bao gồm phân tích công việc, tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân sự, đánh giá kết quả thực hiện công việc… Ta có thể chia các hoạt động trong quản trị nhân sự ra làm 3 nhóm chính bao gồm: 1. Hoạt động quản lý: là các hoạt động thiết kế và tổ chức công việc, hoạch định nguồn nhân lực, lựa chọn và bố trí nhân lực; theo dõi, quản lý công việc. 2. Hoạt động phát triển: các hoạt động đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực của nhân viên, hỗ trợ xây dựng nguồn nhân lực. 3. Hỗ trợ Bao gồm hoạt động xây dựng chính sách tiền lương, mức thưởng, chế độ phúc lợi cho người lao động… Chính vì có vai trò quan trọng như vậy mà công tác quản lý hành chính – nhân sự có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp. Người làm quản lý hành chính nhân sự tốt sẽ giúp người quản lý doanh nghiệp nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố con người trong hoạt động của doanh nghiệp; giúp nhà quản lý tìm được cách đối xử của người tổ chức với người lao động; giúp nhà quản lý đánh giá được sự thực hiện công việc của nhân viên; xây dựng và quản lý hệ thống thù lao động; thiết lập và áp dụng các chính sách, phụ cấp, bảo hiểm xã hội…
0 Comments
Leave a Reply. |
|